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Connaître vos besoins et trouver les solutions propres à votre réalité.

Notre analyse :

  • Le régime (liste de médicaments admissibles, assurance invalidité, compte de gestion-santé, maladies graves).
  • Le financement optimal des risques (seuil de mutualisation idéal, assuré ou auto-assuré, choix d’assureur).
  • Les communications (rencontres d’employés, intranet, capsules santé pour usage interne).
  • L'administration (portail web, outil interne, gestionnaire dElta attitré).

Pour vos employés, un programme d'avantages sociaux n'est pas seulement un régime d'assurance médicament, de soins de santé ou autres, mais bel et bien une affirmation que votre entreprise n'est pas simplement qu'un employeur, mais une entreprise à l'écoute de leurs besoins et ayant à cœur leur bien-être.

 

Outils exclusifs dElta

  • d-ductionMC - permet de calculer les retenues salariales et les avantages imposables.
  • dElta-CALCMC - méthodologie de calcul de taux.
  • DIN-analyseMC - permet une meilleure compréhension des raisons et des enjeux de la santé de votre équipe en fonction des médicaments consommés par le groupe.
  • d-hubMC - support complet de suivi et de vérification de l'administration de régimes.
  • bilan 180MC - rencontre client semi-annuelle qui comprend une projection des conditions financières anticipées ainsi que des rapports détaillés et informatifs touchant de multiples aspects, dont l’évolution des résultats financiers. 

Valeurs ajoutées

  • Outils exclusifs.
  • Entente avec TD Assurance pour assurances auto/habitation à tarif réduit.
  • Processus confidentiel garanti.

Régime modulaire exclusif à dElta, le dEltaMax

dEltaMax est un produit créé par dElta et offert exclusivement à notre clientèle ayant les besoins suivants :

  • Flexibilité : régime modulaire simple offrant aux employés des choix susceptibles de mieux répondre à leurs besoins individuels.
  • Taux et frais réduits : en regroupant plusieurs PME, nous pouvons négocier de meilleures conditions financières d’assurance collective et une réduction considérable des frais d’administration du régime.

Les avantages de dEltaMax par rapport à un régime collectif traditionnel :

Pour les employés : 
  • Choix individuel.
  • Coût selon les besoins.
  • Compte de gestion-santé (entreprises de 10 employés et plus).

Les employés adorent la souplesse.

Pour l'employeur :

  • Accès personnalisé pour chaque employé.
  • Communication et formation pour les employés.
  • Stabilisation des coûts.
  • Outil de fidélisation.

Ce qui nous différencie

La différence entre une firme «boutique» comme dElta et les autres firmes? Le SUR MESURE. Sans oublier le service hors pair.  Visionnez quelques vidéos de nos clients : Témoignages