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Les assurances collectives

  • Notre offre est simple. Grâce à notre approche multidisciplinaire, nous sommes en mesure d’évaluer pleinement tous les facteurs liés à la santé de vos employés. Grâce à cette vision globale, nous proposons des solutions novatrices et performantes, qui maximisent les résultats et optimisent vos dépenses afin qu’elles deviennent un investissement. Nous sommes orientés vers les résultats.
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Focus Santé

  • dElta est d'avis et croit fermement que la santé de vos employés a un lien direct avec la santé de votre entreprise
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Notre philisophie

Service avec des valeurs humaines 

  • Une équipe de soutien fiable, dévouée, expérimentée et disponible en tout temps 
  • Votre lien de confiance auprès des assureurs 
  • Assistance et présence assurées pour vous épauler dans toute rencontre requise avec vos employés 
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implication sociale

  • dElta mobilise son personnel à tous les ans au profit de la collectivité.
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Les conférences

  • Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed consectetur lacinia lacus, vel euismod lacus imperdiet a. Maecenas sed vulputate ligula. Quisque tincidunt feugiat dui eu suscipit. Pellentesque elementum porttitor sem ac dictum. Pellentesque pulvinar, neque lacinia aliquet dignissim, ex nibh malesuada mauris, sed elementum nulla est et sapien. Nam ac eros est. Nulla aliquet, dolor eget blandit tempor, tellus orci molestie ipsum, et iaculis ligula libero vel sem. Aliquam efficitur tellus eget dolor accumsan porta. Fusce pulvinar risus eu nisl luctus maximus.

 

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Les Ressources humaines dElta

  • Notre mission? Vous offrir des services-conseils intégrés à 360 degrés en gestion des ressources humaines, et vous conseiller de façon éclairée, en considérant les enjeux et stratégies propres à votre entreprise. 
  • Le capital humain demeure la ressource la plus précieuse d’une entreprise. Nous priorisons donc une approche humaine de la gestion et du management. Se distinguer tant par la performance que par l’humanité, voilà en quoi consiste notre gestion des effectifs humains et financiers. Nous contribuons à la croissance et au développement de votre entreprise en privilégiant la productivité, la rentabilité et la santé au travail. 
  • Dotée d’une équipe chevronnée, à la fois spécialisée et multidisciplinaire, dElta Ressources Humaines guide les entreprises et les aide à mieux gérer leurs équipes de travail, à les développer et à les rendre plus efficientes. 

Plus forts ensemble.

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La PME

  • La référence en gestion de l’actif humain. 
  • Nous proposons une vision éclairée des besoins de nos clients. À l’écoute de ces derniers, nous prenons le temps d’analyser conjointement avec eux chaque dossier et d’y apporter nos recommandations. En tout temps, le client demeure en pleine possession de ses dossiers. Nous intervenons dans la mesure où le client le désire, c’est-à-dire en connaissance de cause et d’impact.
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dossiers CSST et invalidité

  • Un investissement intelligent pour votre entreprise 
  • Vous pourrez désormais maintenir et augmenter vos standards de qualité en matière de gestion des dossiers de CSST et d’invalidité, grâce à des solutions ciblées, des outils simples et adaptés aux enjeux quotidiens de votre entreprise. Notre intervention permet de diminuer le taux d’absentéisme tout en réduisant les factures d’assurances et de CSST. Nos conseillers sont en mesure de vous proposer un plan d’assistance en ce qui a trait à la structure des politiques de gestion des absences et des cas d’invalidité de votre entreprise. 
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L'équité salariale

  • Chaque employeur vise par le règlement doit produire en ligne la déclaration d’équité salariale dans le même délai qui lui est accordé pour effectuer la déclaration de mise à jour annuelle auprès du Registraire des entreprises. 
  • Que vous vous soyez conformé ou non à la Loi sur l’équité salariale, vous devrez produire une déclaration. Dans le cas contraire, le non-respect de cette obligation entraîne automatiquement une infraction et une amende.Également, le délai fixé pour la réalisation de l’exercice de l’équité salariale, concernant les entreprises de plus de 10 salariés, a pris fin le 31 décembre 2010. Les entreprises qui auraient négligé de se conformer à la Loi s’exposent à de sévères pénalités. Chez les Ressources humaines delta, nous pouvons vous accompagner dans cette démarche. Alors n’attendez plus, contactez-nous ! 
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Santé et productivité

  • Adéquation démontrée entre la santé des employés et la santé de l’entreprise
  • Optimisation du rendement des employés par la promotion d’habitudes de vie saines 
  • Protection contre les périls liés à la perte d’un employé clé pour cause d’invalidité 
  • Résolution des causes fondamentales des problèmes